Defender iniciativas efectivas de mujeres 

Soluciones de Leading Women que funcionan en 3 áreas.

Estas aseguran un rendimiento máximo de las inversiones para las iniciativas/redes de mujeres (IWiN)

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«Estamos orgullosos de los resultados que hemos conseguido en colaboración con Leading Women, y orgullosos del impacto que hemos tenido en el progreso de las mujeres. Estoy muy emocionado de mejorar la red en los siguientes 2 años».   
Líder de FORTUNE 50 IWiN

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Desde la simpatía y más allá

Bloomberg Businessweek ha publicado que

«Las redes empresariales de mujeres a menudo tienen mala reputación-con razón. Estos grupos trabajan al margen, organizando charlas y clubes de lectura que rara vez proporcionan las habilidades o la experiencia que las mujeres necesitan para subir posiciones... Las redes son limitadas, normalmente acuentan con voluntarias... pueden llegar a ser poco más que reuniones sociales y tienen problemas para atraer gente con mucha influencia».

Si tu IWiN está atascado en actividades relacionadas con la afinidad, fracasará en los siguientes aspectos:

  • La organización, porque el rendimiento de las inversiones es bajo.
  • Los líderes voluntarios que pierden oportunidades de desarrollar habilidades importantes y están asociados con actividades de poco valor.
  • Las mujeres integrantes que no reciben recursos de gran valor para construir su carrera profesional.

¡Iniciativas ganadoras que funcionan!

Al trabajar junto con Leading Women, IWiNs evitas los riesgos de «trabajar al margen» y las empresas obtienen los beneficios de:

  • Un rendimiento de las inversiones más alto para el negocio.
  • Una planificación más eficiente.
  • Aprendizaje incorporado para apoyar el progreso voluntario y afín.
  • Aprendizaje incorporado para conducir la planificación futura.

 

 
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