Casos a Estudiar

Cambios en la mentalidad de los gerentes 
Desarrollo de dotes de liderazgo para mujeres en cualquier nivel
Asegurar un rendimiento máximo de las inversiones para redes de las mujeres

Iniciativas integrales para acabar con la desigualdad de géneros

EnergíaNorth America

Presentación del desafío:el jefe de diversidad reconoció una oportunidad para alinear de forma más firme la diversidad de 3 años y la estrategia de integridad con un plan estratégico para el negocio. Además, una oportunidad para crear unos comportamientos apropiados para cada nivel y fomentar la nueva competencia en liderazgo: integridad ganadora.

Soluciones Leading Women:basado en nuestros "Secrets of Strategy™" (Secretos de estrategia) para construir una visión estratégica, Leading Women trabajó con el equipo de I+D para fortalecer la armonización. Desarrollar métricas fundamentales y una estrategia de compromiso para convencer a los ejecutivos del plan estratégico de I+D. También se desarrolló un modelo de responsabilidad de 3 niveles para aclarar qué significa llevar a cabo una "integridad ganadora" y cómo difiere la competencia según el nivel.

Dispositivos médicos North America

Presentación del desafío: con apoyo ejecutivo para tratar la difícil desigualdad de géneros en los altos cargos, esta empresa lanzó un grupo de trabajo para desarrollar estrategias y así incrementar los porcentajes de mujeres en cartera para ocupar altos cargos.

Soluciones Leading Women:al colaborar con Leading Women, el grupo de trabajo lanzó un planteamiento general, incluyendo la identificación de prejuicios de diferencias de géneros en sistemas de gestión de talento y rendimiento, identificando mejoras de plan de estudios, recursos en línea de dirección y programas de estudio de desarrollo del liderazgo para mujeres en todos los niveles. Está implementando actualmente una estrategia de desarrollo en grupos comunes para mujeres con un gran potencial.

Telecomunicaciones Asia  Australia

Presentación del desafío:mantener a los profesionales de recursos humanos de Asia y Pacífico involucrados en la iniciativa de géneros y apoyando el programa de la empresa para fomentar el talento de las mujeres.

Soluciones Leading Women: crear un encuentro virtual anual para profesionales de recursos humanos para mantener la información actual sobre la iniciativa de géneros en general y el contenido de las forma de pensar de los directivos o las dinámicas de géneros para compartir prácticas de éxito al apoyar los objetivos marcados por la empresa para el progreso de las mujeres y para 

Cambiar la forma de pensar de los directivos

Construcción North America

Presentación del desafío:en esta división de una compañía global, las mujeres llegan un año a la lista de personas con posibilidad de tener altos cargos para desaparecer de ella al año siguiente. Como resultado de esto, no hay suficientes mujeres que asciendan a la alta dirección.

Soluciones Leading Women:como parte de su programa para mujeres con un alto potencial, nuestro cliente invitó a ejecutivos y a los jefes de las mujeres a las presentaciones de The Missing 33%™ (El 33 % que falta™) y la importancia de PIE Mentoring™ (Orientación PIE). Ambas sesiones dieron a los directivos puntos de vista sobre las formas sutiles en las que a menudo los hombres reciben preparación para llegar a ser altos cargos, pero las mujeres no. Estas dinámicas ayudan a explicar el hecho de que la cartera de mujeres en el medio sea amplia, pero no se fomenta proporcionalmente su ascenso. Las acciones de los directivos para evitar esto incluyen más orientación sobre negocios para mujeres, peticiones más fuertes al ofrecer puestos claves a mujeres y eliminar suposiciones sobre el interés de las mujeres en las oportunidades de desarrollo.

El programa de desarrollo de liderazgo para las mujeres dura 7 meses, y se centra exclusivamente en habilidades y conocimientos requeridos para ascender a altos cargos e incluye modalidades de estudio presencial, a ritmo personalizado y virtual.

Juegos Europe North America SouthAmerica

Presentación del desafío: a nivel mundial esta empresa de videojuegos tiene muy pocas mujeres en puestos de dirección superior y un gran número de mujeres motivadas para triunfar en todos los niveles. Para ayudar a que tengan éxito y reconociendo que la forma de pensar de los directivos puede crear barreras para su progreso, la organización buscó identificar las dinámicas específicas de géneros para tratarlo en todo el mundo.

Soluciones Leading Women: usar nuestra investigación propia para adaptar, presentar y formar facilitadores para dirigir grupos de orientación de directivos masculinos y femeninos en centros de personal clave en todo el mundo y sintetizar la investigación en planes de acción para proporcionar formación de dinámicas de géneros a los equipos de liderazgo clave en conjunción con su talento y debates sobre sucesión.

Logística Europe Africa Middle East

Presentación del desafío: (Formas de pensar) reconocer que promocionar a las mujeres con un alto potencial requiere que los ejecutivos regionales se comprometan a proporcionar formación. Esta organización buscó preparación para los ejecutivos que fueran más lejos del contenido habitual de los programas de formación y formar a sus directivos para preparar mejor a las mujeres para los altos cargos.

Soluciones Leading Women: para preparar a los ejecutivos para sus compromisos de formación, Leading Women hizo un seminario en línea interactivo con el director ejecutivo y el equipo ejecutivo. Temas incluidos: El 33 % que falta, dinámicas de géneros y decisiones de talento, la importancia de PIE Mentoring™ (Orientación PIE) y acciones concretas que los ejecutivos pueden tomar como consejos y en sus actividades de desarrollo de talento. 

Telecomunicaciones describe the image North America Asia

Presentación del desafío: con un director ejecutivo comprometido públicamente a incrementar un 20 % el número de mujeres en altos cargos para finales del 2015, este cliente vio la necesidad de educar a los directivos sobre como las dinámicas entre géneros influyen en las decisiones de talentos y pueden tener una influencia negativa en el progreso de las mujeres.

Soluciones Leading Women: este cliente está afrontando el desafío del progreso de las mujeres instruyendo a todos sus directivos en todo el mundo sobre las dinámicas entre géneros que crean barreras para las mujeres. En muchos caso, además de la formación hay debates sobre el talento y la sucesión planeados por los equipos ejecutivos. Leading Women desarrolla talleres adaptados a las barreras identificadas en más de 15 países y los dan profesionales de recursos humanos internos. ¿No sabes cómo afrontar el problema de la forma de pensar de los directivos?

Desarrolla mujeres líderes a cualquier nivel

Publicidad North America

Presentación del desafío: Al igual que muchas otras organizaciones en esta industria, la división de esta empresa global tiene la percepción de un “techo de cristal” a tal punto que se espera que los gerentes cambien desde el manejo de clientes hasta el manejo del negocio.

Soluciones Leading Women: en muchas oficinas regionales, Leading Women ha trabajado con encargadas de gran potencial preparadas para llegar a altos cargos. El programa de estudio fue diseñado para proporcionar conocimientos y habilidades relacionados con la agudeza en los negocios y el papel del líder en dirigir iniciativas estratégicas y conseguir objetivos financieros importantes.

Publicidad North America

Presentación del desafío: con un porcentaje sumamente pequeño de mujeres y hombres de color en altos cargos, esta empresa llamó a Leading Women para proporcionar un desarrollo clave en liderazgo a los empleados que cuentan con un gran potencial.

Soluciones Leading Women: Leading Women diseñó y proporcionó su contenido propio sobre liderazgo, negocio, estrategia y agudeza financiera. Este contenido proporcionó la base para un programa de formación de varios meses instruido por Korn Ferry/Global Novations.

Productos de consumo North America Asia

Presentación del desafío: como muchas organizaciones, los porcentajes de mujeres de color en los altos cargos ha sido bajo. Para atender esta necesidad, el jefe de diversidad creó un programa multifacético de varios años para preparar a las mujeres de color con un gran potencial.

Soluciones Leading Women: formación de varias sesiones con The Missing 33%™ (El 33 % que falta), que cubre lo que las mujeres de color con un gran potencial han de saber sobre liderazgo, promoción profesional y relaciones de asesoramiento.

Mujeres de color de las delegaciones de Kodak en todo el mundo participaron en una conferencia de aprendizaje de dos días diseñada para ayudar a conseguir habilidades de liderazgo y compromiso con altos cargos. La conferencia, organizada por Kodak’s Global Diversity & Community Affairs, se centró en temas como dirigir para obtener resultados, sacar lo mejor de la formación, agudeza empresarial y estratégica y análisis de negocios Kodak.

Además de las sesiones de aprendizaje, los participantes tomaron parte en un debate interactivo junto a Phil Faraci, presidente de Kodak y COO; Brad Kruchten, presidente de Kodak´s Film, Photofinishing and Entertainment Group; Terry Taber, responsable del área técnica, y Essie Calhoun, jefe de diversidad y directivo de asuntos sociales. Los dirigentes debatieron sobre las áreas de posible crecimiento del negocio, actividades de publicidad y mercadeo y formas en las que los participantes de la conferencias pudieran desarrollar su agudeza empresarial.

http://www.kodak.com/global/en/corp/diversity/index.jhtml?pq-path=2879/3649

Energía North America

Presentación del desafío: Una población geográficamente dispersa de las mujeres con poco acceso a las oportunidades de desarrollo de liderazgo.

Soluciones Leading Women: se autorizó a más de 20 facilitadores para usar las soluciones autogestionadas de Leading Women para proporcionar, por un año, el contenido de desarrollo de liderazgo personalizado para cada uno de sus emplazamientos por todo el país.

"Esta excepcional solución nos permitió llegar potencialmente a todas las mujeres de nuestra compañía por el precio que antes habíamos pagado por un programa de un día para mujeres en nuestras oficinas centrales".

ACJ,Director general de diversidad

Juegos North America

Presentación del desafío: el cliente observó que muchas mujeres de gran potencial que acababan de empezar su carrera desistieron o fracasaron en sus carreras profesionales. Esto evidenció la necesidad de añadir oportunidades de liderazgo y de desarrollo de la carrera profesional para mujeres a sus estrategias de retención. Un desequilibrio de mujeres en altos cargos comparado con mujeres en niveles más bajos evidenció la necesidad de fortalecer habilidades para preparar a las directivas a ascender al nivel ejecutivo.

Soluciones Leading Women: Preparadas, listas, A DIRIGIR: una serie a medida de cuatro partes de líderes emergentes que proporciona destrezas fundamentales para el desarrollo del liderazgo, estrategias para evitar conductas que puedan hacer fracasar la carrera profesional (p. ej. ropa inadecuada, comportamiento en eventos de negocios, uso de mensajería instantánea, etc.) y exposición a mujeres de más alto nivel. Para las directivas, plazas en nuestro programa Dominio del Liderazgo, donde no solo aprendieron las habilidades de liderazgo en los niveles más altos, sino que conocieron a mujeres dirigentes de todo el territorio.

Seguros North America

Presentación del desafío: a menudo se coloca a las vicepresidentas adjuntas y las vicepresidentas en juntas sin fines de lucro y empresariales y se les ofrece plazas en eventos comunitarios. A menudo no entienden o no llevan a cabo el objetivo empresarial de esos puestos.

Soluciones Leading Women: se creó un taller para clarificar el objetivo empresarial de establecer redes de contactos en el exterior y de aumentar las habilidades para establecer contactos.

Seguros North America

Presentación del desafío: como con muchos de nuestros clientes, esta organización tenía muchas mujeres en puestos intermedios de gestión y un número desproporcionadamente pequeño en puestos altos.

Soluciones Leading Women: las mujeres con un gran potencial se apuntaron a los programas de inscripción abierta de Leading Women: Preparadas, Listas, ¡A DIRIGIR!, Propósito, Poder y Presencia y Dominio del Liderazgo. Hace poco recibimos este correo electrónico no solicitado de una persona informando sobre sus progresos:

"Quiero mantenerte informado de las recientes promociones que nos siguen sirviendo como inspiración y confirmación de nuestro trabajo potenciando a las mujeres dirigentes. KL ha sido ascendida a jefe de proyecto en nuestra área de informática. Este es el puesto de dirección al que ella aspiraba cuando se inscribió en Preparadas, Listas, ¡A DIRIGIR! hace algunos años. 

Además, NB y TW han sido ascendidas hace poco a directivas en nuestra área de operaciones de campo. Ambas acabaron vuestro curso de Dominio del Liderazgo y serán directivas regionales dentro de nuestra línea principal de operaciones de negocios.

Como ya sabes, además de estas promociones, MF y AH han sido ascendidas al equipo directivo y también se graduaron de vuestros cursos de liderazgo. 

Agradezco nuestra colaboración y el apoyo de Leading Women en nuestros esfuerzos para asegurar que nuestros líderes sean tan variados como nos sea posible".

Logística Europe Africa Middle East

Presentación del desafío: está división de una gran empresa europea tiene una desigualdad de géneros mayor que otras divisiones. Su nuevo director general en EMEA, cuya experiencia en empresas anteriores incluye haber dirigido un equipo directivo con una gran mezcla de géneros, hizo que el jefe regional de recursos humanos desarrollara un programa con un objetivo muy concreto: preparar a las mujeres de puestos de dirección intermedios para tener puestos de dirección nacionales.

Soluciones Leading Women: colaborar con recursos humanos para desarrollar un programa de desarrollo de liderazgo de varios meses con varias intervenciones, y dar los talleres de inicio y finalización de los seminarios en línea, orientación por parte de directivos, equipos de proyecto y otras actividades de desarrollo.

Fabricación North America

Presentación del desafío: el presidente de la red interna de mujeres estaba diseñando los encuentros anuales de la red de dirigentes SBU de todo el país. El presidente saliente de la red, con la sucesión en mente, quería cambiar el enfoque de la programación social/de apoyo a un enfoque más empresarial.

Soluciones Leading Women: una presentación que mostró un modelo de planificación para mejorar la red. Participó y reunió a participantes de redes de mujeres dirigentes que pudieran ser un modelo de trabajo para actividades con conexiones más fuertes con las necesidades empresariales.

Telecomunicaciones North America

Presentación del desafío: con menos fondos debido a los retos de la economía, el líder estratégico de la red de mujeres de su empresa quería asegurar que la reunión trimestral ofreciera un contenido que tuviera una gran influencia y un amplio alcance con un coste económico ajustado.

Soluciones Leading Women: proporcionamos seminarios remotos de una hora de Leadership Lessons on Demand™ (Lecciones de dirección bajo demanda) a los integrantes de todo el país. Temas: añadir valor a la economía de hoy y Tooting Your Own Horn Without Sounding Off-Key™ (Echarse flores sin ser vanidoso). Nos llegaron opiniones positivas en tan solo unos minutos después de terminar la conferencia.

"El programa fue genial. Susan Colantuono es una joya y estoy agradecida de haberla tenido como presentadora. Gracias de nuevo por una hora realmente inspiradora, instructiva y que me ha hecho pensar». Y «Quiero haceros saber que he usado mi tiempo de una forma genial y estoy segura de que podré poner en práctica esta información".

Telecomunicaciones North America Asia

Presentación del desafío: esta destacada empresa estadounidense para mujeres ejecutivas estaba buscando mejores resultados en los programas de desarrollo de liderazgo para mujeres.

Los equipos de I+D y de talento ejecutivo estaban especialmente centrados en acelerar el progreso de las mujeres con gran potencial a los puestos directivos y ejecutivos.

Su objetivo: encontrar a un proveedor cuyo contenido para mujeres a ese nivel tuviera más peso y estuviera en consonancia con su modelo de negocio y de liderazgo, y que además pudiera proporcionar ese contenido a los mejores talentos en otros niveles.

Soluciones Leading Women: en Leading Women personalizamos 3 de nuestros programas para proporcionar unas soluciones de aprendizaje conjuntas de varios meses y en consonancia con los objetivos para:

  • Líderes emergentes en los niveles contribuyentes individuales y primera línea de supervisión.
  • Mandos intermedios y
  • altos cargos en sus primeros puestos de nivel ejecutivo

Asegurar un rendimiento máximo de las inversiones para las iniciativas/redes de las mujeres

Biotecnología y farmacéutica North America

Presentación del desafío: una red interna de mujeres muy activa operada por voluntarios necesita un año de programación específica para mujeres, pero también que esta sea útil para los hombres inscritos. Preocupación por la rentabilidad y el contenido de sus recursos actuales de desarrollo del liderazgo para mujeres con un gran potencial.

Soluciones Leading Women: 8 programas diferentes de medio día sobre temas como el poder del lenguaje, secretos de estrategia, el poder de la actitud, establecer contactos de forma estratégica. Las mujeres del equipo de dirección asistieron a las diferentes sesiones de nuestro programa de Dominio del liderazgo para su propia promoción profesional, estableciendo contacto con muchas otras mujeres con altos cargos de la zona y para evaluarlo para otros directivos.

Biotecnología y farmacéutica North America

Presentación del desafío: cumplir el nuevo objetivo estratégico de mejorar las habilidades para establecer contactos y fortalecer las relaciones estratégicas entre las integrantes de sus más de 700 redes internas de mujeres. Un obstáculo para el éxito en la carrera profesional es que cuando llega la llamada para una promoción o nuevas oportunidades, la primera reacción de las mujeres a menudo es «no». Necesidad de un programa de liderazgo para su red.

Soluciones Leading Women::

"Pfizer's Groton/New London Women's Leadership Network (WLN) ha trabajado con Leading Women para poner en total consonancia a WLN con las estrategias de gestión de la diversidad y el talento de la empresa. Las Self-Managed Solutions™ (Soluciones autogestionadas) de Leading Women proporcionan una programación genial, nos ayudan a llegar a cientos de integrantes e involucrar a mujeres con altos cargos. Todo a un coste muy económico. El contenido esencial de Leading Women está marcando la diferencia en la carrera profesional de las integrantes de nuestra red y en la credibilidad de WLN".

Debra Hanna, Pfizer Global R & D

Servicios alimenticios North America

Presentación del desafío: buscar una forma de poner fin a un año de orientación y proporcionar contenido de valor de mitad de año para los nuevos orientadores y alumnos. Es fácil llegar a la gente que está en las oficinas centrales, pero ¿cómo llegar a la gente que está diseminada por todo el país?

Soluciones Leading Women: se impartió un programa sobre orientación y establecimiento de contactos. El primero se impartió en las oficinas centrales. El segundo se impartió en las oficinas centrales y se repitió en formato de seminario remoto a más de 110 participantes de todo el país.